EN BOBINA PRINT MANAGEMENT SL (B84647734), entreprise du secteur des arts graphiques dédiée à offrir à ses clients de multiples services dans ce domaine et fortement engagée envers l’environnement, informe qu’elle a intégré dans ses procédures les exigences de la Chaîne de Contrôle du PEFC selon la norme PEFC ST 2002:2020 afin de promouvoir la consommation de produits forestiers durables, permettant de gérer l’information sur leur origine, en réalisant des déclarations précises et vérifiables sur le matériel acquis, établissant la traçabilité de ces produits et de leurs dérivés jusqu’à leur vente. Notre organisation garantit leur légalité et le respect des exigences du RDUE (Règlement (UE) 2023/1115) du Parlement européen et du Conseil, du 31 mai 2023, pour les produits couverts par notre système de CdC.
À cet effet, notre organisation, fondée sur les principes et valeurs qui régissent et promeuvent les Organisations PEFC, garantira le respect intégral de la norme PEFC ST 2002:2020 et en particulier les exigences sociales et de santé et sécurité au travail établies au point 4.10 de ladite norme, basées sur la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, 1998, parmi lesquels :
- ne pas empêcher les travailleurs de s’associer librement, de choisir leurs représentants, ni de négocier collectivement avec l’employeur,
- ne pas recourir au travail forcé,
- ne pas recourir à l’emploi de travailleurs en dessous de l’âge minimum légal de 15 ans ou en dessous de l’âge de scolarité obligatoire, le plus élevé étant retenu,
- ne pas empêcher l’égalité des chances d’emploi et de traitement des travailleurs,
- garantir que les conditions de travail ne mettent pas en danger la sécurité ou la santé des travailleurs.
C’est pourquoi l’organisation déclare que :
- L’organisation n’emploie pas de travailleurs de moins de 15 ans ou en dessous de l’âge minimum stipulé par les lois ou règlements nationaux ou locaux, l’âge le plus élevé étant retenu.
- L’organisation n’est pas située dans des pays où la loi ou les règlements permettent l’emploi de personnes âgées de 13 à 15 ans et, si cela devait arriver dans le futur, garantit que cet emploi ne devra ni interférer avec la scolarité, ni nuire à la santé ou au développement des enfants. Le travail devra être effectué en dehors des heures scolaires et durant des horaires de travail normaux de jour.
- Aucune personne de moins de 18 ans n’est employée à des travaux dangereux ou pénibles, sauf s’ils ont pour objectif la formation conformément aux lois ou règlements nationaux.
- L’organisation interdit les pires formes de travail des enfants.
- Les relations de travail sont volontaires et basées sur le consentement mutuel, sans menace de sanction.
- Il n’existe aucune preuve de travail forcé ou obligatoire, incluant :
- violence physique ou sexuelle,
- travail en servitude,
- rétention de salaires (y compris paiement de frais liés à l’emploi ou dépôts),
- restriction de mobilité,
- rétention du passeport ou des documents d’identité,
- menaces de dénonciation aux autorités.
- Les pratiques d’emploi et d’occupation ne sont pas discriminatoires.
- Les travailleurs peuvent créer ou rejoindre l’organisation syndicale de leur choix.
- L’organisation respecte la pleine liberté des organisations de travailleurs de rédiger leurs propres statuts et règles.
- L’organisation respecte les droits des travailleurs de participer ou non à des activités légales liées aux organisations de travailleurs, sans discrimination.
- L’organisation négocie de bonne foi avec les organisations de travailleurs légalement établies et leurs représentants élus afin d’atteindre un accord de négociation collective.
- Les accords de négociation collective sont appliqués lorsqu’ils existent.
Avec l’engagement sans équivoque de :
- respecter la législation et la réglementation applicables,
- garantir en tout temps le suivi des produits certifiés sous la garde de notre organisation,
- assurer une amélioration continue du processus afin que le système soit adapté et favorise la gestion forestière durable,
- former les parties impliquées afin qu’elles participent activement à son implantation et son maintien.
Votre collaboration est indispensable. Nous vous remercions de votre engagement.
EN BOBINA PRINT MANAGEMENT SL
ARGANDA DEL REY, LE 26 JUIN 2024
Vous pouvez vérifier notre certification en cliquant sur ce lien : Certificat PEFC ENBOBINA